Здравейте Уважаеми Работодатели,
Ние (Уъркърс ЕООД, ЕИК 204899365) предлагаме работници от Азия.
Свързани сме директно с Агенции, намиращи се в азиатски държави.
Ако вие като Работодател имате нужда и търсите да наемете работници, ние ще ви окажем пълна помощ при всеки етап от процедурата по наемане. Ако наемате над 10 лица, не дължите такса на нас за наемането им.
ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ
1. Работници от трети страни (от страни извън ЕС и ЕИО) могат да бъдат наемани като Сезонни работници, ако предприятието ви упражнява дейност в секторите Хотелиерство и ресторантьорство; Селско, горско и рибно стопанство. Ако предприятието ви е извън тези сектори, с дейност като Строителство, Производство, Търговия и др. отново може да наемете чуждестранни работници за срок до 3 години по друга процедура.;
2. Най-облекчена е процедурата за наемане на работници до 90 дни, като заетостта може да бъде удължена до 9 месеца, докато работникът работи за вас в България.;
3. За вашето предприятие се събира информация по служебен път. Вие не трябва да имате неплатени данъчни задължения и задължения към Главна инспекция по труда.;
4. Процесът за наемане на работник не е кратък, но е законово регламентиран. Общият срок за уреждане на документите на чужденец е около 2 месеца в България и 2 месеца извън страната.;
4. Ако трудовото правоотношение с чужденеца, гражданин на трета държава бъде прекратено предсрочно (например, ако не се яви на работа), в срок от 3 дни от датата на прекратяване вие следва да уведомите писмено Агенцията по заетостта и дирекция Миграция на МВР. Вие не носите отговорност пред институциите, освен задължение за уведомяване.
ИЗИСКВАНИЯ КЪМ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Вие следва да поемете разходите за транспорт на работника до вашето предприятие и обратно до мястото му на пребиваване. Това обстоятелство трябва да е включено в трудовия договор, който изготвяте в началото.;
2. Следва да осигурите жилище на работника до края на трудовия му договор. Не е записано, че жилището следва да е предоставено безвъзмездно. Изисква се работниците да са настанени максимално по трима в едно помещение, към което да има самостоятелен санитарен възел.;
3. Условията на труд и заплащане не трябва да са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд. Имайте предвид, че от началото на 2026 г. минималната работна заплата е вероятно да нарасне до 620,20 евро.;
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ИЗИСКВАНИЯ, ПРИ НАЕМАНЕ НА НЕСЕЗОННИ РАБОТНИЦИ
1. Ако наемате други работници, освен Сезонни и сте собственик на малко или средно предприятие (те са със средносписъчен брой на персонала, по-малък от 250 души, и годишен оборот, който не превишава 50 000 000 евро, и/или стойност на активите, която не превишава 43 000 000 евро) имате право да наемете работници от трети страни, не повече 35% от персонала ви. Ако сте собственик на голямо предприятие наетите чужденци не следва да са повече от 20% от средносписъчния брой на персонала ви.;
2. Следва да докажем с обосновка, че за съответните длъжности не намирате български работници. Към обосновката следва да приложим копия от обяви за работа в местни и национални средства за масова информация и интернет, поддържани активни поне 14 дни.
НАЧИН НА ДЕЙСТВИЕ
1. Запознаваме ви с вашите задължения и нормативни изисквания като Работодател, желаещ да наеме чужденци;
2. Ние ви представяме нашите условия. При постигане на споразумение подписваме Договор, в който са определени нашите и вашите права, задължения и отговорности;
3. Упълномощавате ни да ви представляваме пред отговорните институции;
4. Вие ни предоставяте информация за вашето предприятие и нуждата ви от работници;
5. Ние ви представяме кандидати за работа с подробни документи, отговарящи на вашите и нормативните изисквания;
6. Вие избирате ваши работници. С наша помощ изготвяте двуезични трудови договори и длъжностни характеристики, като ние ви предоставяме примерни.;
7. Ние изготвяме всички други документи за кандидатстване. От вас искаме само информация и фирмени документи.;
8. Подаваме документите от ваше име до съответните институции;
9. Изготвяме документи и съдействаме на работниците за издаване на виза, при придвижване до България и до вашето предприятие;
10. Съдействаме на вас и работниците при подписване на трудов договор и представяне пред отговорните институции след пристигане;
11. Ако имате проблем с работника като лоша дисциплина, или неявяване на работа, ние ви съдействаме да го разрешим. Ако е необходимо комуникираме с отговорните институции.;
12. Съвместно изготвяме и подаваме документи при прекратяване на трудовите договори.
НЕОБХОДИМА ИНФОРМАЦИЯ
1. Фирмени данни.
2. Работни позиции, брой работници за всяка;
3. Период, за който желаете работника – от дата, до дата;
4. Ваши изисквания за работника – например образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация, пол, възраст, език и др.;
Ако упражнявате сезонна дейност, следва да ни изпратите документи като сертификати, разрешения и др., доказващи дейността.;
5. Предлагано възнаграждение;
6. Друга информация и условия – адрес на местоработата, настаняване, храна, транспорт.
Моля, свържете се с нас.