- info@workers.bg
- +359 32 266660
- ул. Братаница 12, Пловдив 4003, България
Вижте най-често задаваните въпроси
Според Заповед на Министерство на труда и социалната политика, сезонните дейности са в секторите: Селско, горско и рибно стопанство; Хотелиерство и ресторантьорство.
В зависимост от нуждите ви, вие имате право да наемате работници за два различни срока: до 90 дни; до 9 месеца. За такива срокове трябва да са изготвени трудовите договори.
За дейност, съответно договор до 90 дни се издава виза тип С. За нея работодателят трябва да подаде документи в Агенция по заетостта. За дейност, съответно за договор до 9 месеца се изисква виза тип Д. В този случай документите се подават в Дирекция или Звено Миграция на МВР.
Да, може да подадете документи за наемане на чуждестранни работници, но трябва да предприемете определени действия и да приготвите изисквани документи. Вие може да наемете чуждестранни работници за срок до три години.
Изисква се подаване на Декларация, с приложени документи: Списък на чужденците, Техни копия на паспорти, Обосновка на искането, Трудов договор, Длъжностна характеристика, Други Декларации…
Работникът, който постъпва на работа при вас, трябва да получи Единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР). Това разрешение се получава заедно с виза тип Д. Работодателят подава документи за издаването на ЕРПР пред звената на Дирекция Миграция към МВР.
Ако кандидатствате за 3-годишна виза на ваши работници трябва да подготвите следните документи: Заявление, Копие от паспорт, Свидетелство за съдимост на работника, доказателства за осигурено жилище, обосновка, декларации.
Съгласно нормативните документи задължение на работодателя е да осигури жилище на работника до края на трудовия му договор. Изискването за жилищни условия е, в едно помещение да са настанени не повече от три лица и към него да има самостоятелен санитарен възел. За осигуряване на жилище, работодателят подава специална декларация пред МВР.
Още при продаване на документи като работодател, вие попълвате специална декларация, че условията на труд и заплащане, не са по-неблагоприятни от тези за български гражданин.
Когато подавате документите, вие отбелязвате в трудовия договор, че поемате транспорта на работника от стараната му на пребиваване до България, както и обратно, без значение какви са причините за прекратяване на трудовия договор.
Работодателят е длъжен в 7-дневен срок да уведоми съответната териториална дирекция на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, че работникът е започнал работа при него, като попълни и подаде уведомление по образец. Ако работникът е пристигнал с 3-годишна виза тип Д, той лично трябва да се яви в отдел Миграция в 14-дневен срок след пристигането му.
Да, визата може да бъде удължена до 9 месечна общо. За целта работникът трябва да подаде документи при отдел Миграция на МВР.
Ако наетият работник напусне работа, без да е обосновал основателна причина, вашето задължение е в 3-дневен срок да уведомите отдел Миграция на МВР. Вие не сте отговорен за действията на вашия работник.
Имате ли още въпроси? Свържете се с нас