1. Работници от трети страни (от страни извън ЕС и ЕИО) могат да бъдат наемани като Сезонни работници, ако предприятието ви упражнява дейност в секторите Хотелиерство и ресторантьорство; Селско, горско и рибно стопанство. Ако предприятието ви е извън тези сектори, с дейност като Строителство, Производство, Търговия и др. отново може да наемете чуждестранни работници за срок до 3 години по друга процедура.

2. Най-облекчена е процедурата за наемане на работници до 90 дни, като заетостта може да бъде удължена до 9 месеца, докато работникът работи за вас в България.

3. За вашето предприятие се събира информация по служебен път. Вие не трябва да имате неплатени данъчни задължения и задължения към Главна инспекция по труда.

4. Процесът за наемане на работник не е кратък, но е законово регламентиран. Общият срок за уреждане на документите на чужденец е около 2 месеца в България и 2 месеца извън страната.

5. Ако трудовото правоотношение с чужденеца, гражданин на трета държава бъде прекратено предсрочно (например, ако не се яви на работа), в срок от 3 дни от датата на прекратяване вие следва да уведомите писмено Агенцията по заетостта и дирекция Миграция на МВР. Вие не носите отговорност пред институциите, освен задължение за уведомяване.

1. Вие следва да поемете разходите за транспорт на работника до вашето предприятие и обратно до мястото му на пребиваване. Това обстоятелство трябва да е включено в трудовия договор, който изготвяте в началото.

2. Следва да осигурите жилище на работника до края на трудовия му договор. Не е записано, че жилището следва да е предоставено безвъзмездно. Изисква се работниците да са настанени максимално по трима в едно помещение, към което да има самостоятелен санитарен възел.

3. Условията на труд и заплащане не трябва да са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд. Имайте предвид, че от началото на 2026 г. минималната работна заплата е вероятно да нарасне до 620,20 евро.

1. Ако наемате други работници, освен Сезонни и сте собственик на малко или средно предприятие (те са със средносписъчен брой на персонала, по-малък от 250 души, и годишен оборот, който не превишава 50 000 000 евро, и/или стойност на активите, която не превишава 43 000 000 евро) имате право да наемете работници от трети страни, не повече 35% от персонала ви. Ако сте собственик на голямо предприятие наетите чужденци не следва да са повече от 20% от средносписъчния брой на персонала ви.

2. Следва да докажем с обосновка, че за съответните длъжности не намирате български работници. Към обосновката следва да приложим копия от обяви за работа в местни и национални средства за масова информация и интернет, поддържани активни поне 14 дни.